NOTICIAS DE PANGEA

El mayor experimento de teletrabajo de la historia se va asentando. Microsoft es el último ejemplo de la tendencia, ya que un plan interno revela ahora que parte de sus empleados podrán teletrabajar de forma indefinida. Esa opción no siempre será posible, pero en muchos casos también será posible trabajar al menos el 50% de las jornadas de forma remota. En Microsoft también permitirán que sus empleados cambian de residencia si así lo desean, pero aquí una vez más la compensación y beneficios económicas podrían variar según la zona geográfica a la que se muevan. Teletrabajar será la nueva norma en Microsoft Cada vez más empresas están cambiando sus mecánicas de trabajo. La pandemia de COVID-19 ha provocado el auge absoluto de este formato y ahora es Microsoft la que adoptará este modelo para gran parte de sus trabajadores. Muchos trabajadores podrán realizar su trabajo desde casa en un formato en el que algo más del 50% de sus jornadas semanales sean en la oficina, pero otros muchos pod...

El Estado y las incongruencias salariales En toda institución pública el ingreso de una nueva persona determina la ocupación de un espacio en el territorio institucional. Por Rubén Darío Giampaoletti Como bien explica Hintze, en el enfoque ORH, que resulta de contemplar y analizar la organización de los recursos humanos y sus articulaciones,  pueden describirse tres momentos o movimientos, que determinan la ocupación de la persona en el entramado institucional; es decir, ocupa un espacio en la estructura, en la escala de categorías y en el sistema salarial. Una de las situaciones que plantea el ingreso de una persona a una institución constituye el derecho a percibir cierta retribución dentro de las que admita el sistema salarial vigente. En este contexto, la premisa entonces viene dada por el punto de partida que constituye el axioma de que “a igual trabajo, en iguales condiciones, corresponde igual remuneración”. En efecto es acertado afirmar que se trata de una sit...

Protocolo General para la Prevención del COVID-19. Guía de Recomendaciones para una Reincorporación Gradual Responsable al Trabajo "El artículo 1° de la Ley N 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo estableció que sus disposiciones se aplicarán a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro, cualesquiera sea la naturaleza económica de las actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carácter de los centros y puestos de trabajo y la índole de las maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten". El gerente general de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), Marcelo Domínguez, aprobó el “PROTOCOLO GENERAL PARA LA PREVENCIÓN DEL COVID-19. GUÍA DE RECOMENDACIONES PARA UNA REINCORPORACIÓN GRADUAL RESPONSABLE AL TRABAJO”, dando continuidad a las medidas destinadas a cuidar la salud de los trabajadores en el contexto de la emergencia sanitaria actual. El Comité de Crisis de la SRT estimó proce...

La RAMCC (Red Argentina de Municipios Frente al Cambio Climático) lanzó el Mapa de Empleo Verde Local donde pude encontrarse, por un lado, emprendimientos de todo el país que se distinguen por su compromiso con la transición hacia una economía verde y, por otro, referentes municipales que los coordinan y agrupan. Su objetivo es visibilizar emprendimientos verdes y promover el consumo local basado en la referencia de productores, que, a su vez, son identificados y apoyados por sus gobiernos de su localidad. El diseño se inicia como respuesta a las demandas representadas en las encuestas que realizaron los municipios que componen el Grupo Empleo Verde Local de la RAMCC. ¿Qué son los empleos verdes? Empleos verdes son aquellos que reducen el impacto ambiental de empresas y sectores económicos hasta alcanzar niveles sostenibles. Son empleos que ayudan a reducir el consumo de energía, materias primas y agua mediante estrategias de eficiencia. Se vinculan directamente co...

Se necesitaron 40 años y una pandemia para provocar una revolución obrera que está a punto de afectar a las empresas estadounidenses. Por Steve Levine En septiembre de 1945, un frenesí poco recordado estalló en los Estados Unidos. Japón se había rendido, terminando la Segunda Guerra Mundial, pero los empacadores de carne estadounidenses, los trabajadores del acero, los instaladores telefónicos, los operadores de telégrafos y los ensambladores de automóviles tenían algo diferente de la fiesta en mente. En acciones coodinadas, se declararon en huelga. Después de años de silencio patriótico en el hogar, estos trabajadores, unos 6 millones en total, cerraron sus industrias y algunas ciudades enteras. Principalmente buscaban un salario más alto, y lo obtuvieron, promediando aumentos del 18%. La era del trabajo escandaloso ha pasado hace mucho tiempo, y los trabajadores se burlan de ella. Es decir, lo era, hasta ahora. Necesitamos desesperadamente el personal de la economía bási...

El gobierno Nacional, ha decretado el DNU 367/2020 que, salvo algunos conceptos “novedosos”, desfavorables para los trabajadores, no aporta ningún elemento distinto a la normativa vigente en materia de riesgos de trabajo. En efecto, el trabajador que se haya contagiado con Covid-19 y pretenda su reconocimiento como enfermedad profesional, deberá denunciarlo ante su aseguradora. Y aquí surgen entonces los interrogantes al respecto: No se contempla al COVID-19 como una enfermedad dentro de la lista de “enfermedades profesionales”, y en consecuencia se deja abierta la posibilidad de que la ART rechace el otorgamiento de las prestaciones médicas y dinerarias. Y en virtud de lo anterior la vía judicial ante la Justicia del Trabajo se constituye como la opción más conveniente para las víctimas. Respecto a los alcances el Decreto se menciona que se asume de manera “presuntiva” el carácter profesional de la enfermedad COVID-19. En este sentido, se obliga al trabajador enfe...